5 técnicas sencillas para la que es el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
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Encima de los diplomados y programas técnicos, existen certificaciones internacionales en SST que validan los conocimientos adquiridos y aumentan la credibilidad de los profesionales en el sector. Algunas de las más reconocidas incluyen:
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada vez, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la organización no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben almacenar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
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Una vez identificado el estado actual de la empresa en términos de seguridad profesional, se debe establecer una política sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de seguridad y salud en el trabajo alineada con la normativa vigente.
La gestión de la seguridad gremial no es un proceso estático, sino un compromiso continuo que debe actualizarse con el tiempo. Para avalar la sostenibilidad de un SG-SST, es fundamental:
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El incumplimiento de esta normativa puede generar sanciones económicas y legales para las empresas, además de poner en riesgo la seguridad de sus empleados.
Un SG-SST debe contar con indicadores de gestión que permitan evaluar su efectividad. Estos indicadores pueden incluir:
Su correcta ejecución permite acortar accidentes laborales, mejorar las condiciones sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo de trabajo sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura y certificar el bienestar de los empleados.
Antaño de diseñar un SG-SST, es fundamental realizar un dictamen del estado coetáneo de la seguridad en la empresa. Para ello, se deben identificar los principales peligros a los que están expuestos los trabajadores y evaluar los riesgos asociados.
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Dentro del área de RRHH se realizan actividades muy importantes para cualquier estructura, entre ellas enlistamos:
Se debe confirmar el cumplimiento del estudios de los trabajadores, tomando en cuenta que cada trabajador tiene derecho a una capacitación anual.
Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con saco en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.